Вопрос: В августе 2017 г. я проходила собеседование для устройства на работу (работа за компьютером целый день). Через несколько дней мне позвонили и предложили работу. На электронную почту отправили список документов, согласие на обработку данных, обязательство о не разглашении конфиденциальных сведений и направление на медосмотр. При этом сказали, что первый медосмотр они не оплачивают, потому что я же у них еще не работаю. Все готовые документы и заключение о медосмотре нужно было принести за 3 дня до предполагаемой даты выхода (примерно через 2 недели, так как я еще работала и отрабатывала 14 дней на предыдущем месте). Я пошла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В августе 2017 г. я проходила собеседование для устройства на работу (работа за компьютером целый день). Через несколько дней мне позвонили и предложили работу. На электронную почту отправили список документов, согласие на обработку данных, обязательство о не разглашении конфиденциальных сведений и направление на медосмотр. При этом сказали, что первый медосмотр они не оплачивают, потому что я же у них еще не работаю. Все готовые документы и заключение о медосмотре нужно было принести за 3 дня до предполагаемой даты выхода (примерно через 2 недели, так как я еще работала и отрабатывала 14 дней на предыдущем месте). Я пошла в поликлинику, заплатила деньги за всех врачей и успела пройти только пару кабинетов. На следующий день мне звонят и говорят, что не могут меня принять в связи с реорганизацией. Конечно, это была неправда, потому что потом я случайно от знакомых узнала, что там работает на этой должности другой человек, принятый примерно в то время. Мне не жаль, что мне отказали, мне жаль напрасно потраченных примерно 2 тыс. рублей на медосмотр. Имею ли я право обратиться с заявлением о возмещении денежных средств, потраченных на медосмотр (прошло уже 3 мес., все чеки у меня сохранились)?

Если прохождение предварительного медицинского осмотра было обязательным в соответствии с законом, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованием об оплате медицинского осмотра. Если работодатель откажет Вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.