Вопрос: Сотрудница беременна и пользуется своим положением, что ее нельзя уволить: прогуливает рабочее время, не исполняет свои прямые обязанности по трудовому договору. Как с ней быть? Закон защитил беременных сотрудниц, но как закон защищает организации от таких вот нечестных людей? Оклад понизить ей нельзя, так что она просто получает заработную плату и ничего не делает, хотя до декрета ей еще 2 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудница беременна и пользуется своим положением, что ее нельзя уволить: прогуливает рабочее время, не исполняет свои прямые обязанности по трудовому договору. Как с ней быть? Закон защитил беременных сотрудниц, но как закон защищает организации от таких вот нечестных людей? Оклад понизить ей нельзя, так что она просто получает заработную плату и ничего не делает, хотя до декрета ей еще 2 месяца.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с одной оговоркой: в качестве меры наказания к беременной работнице не может применяться такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) к беременной женщине работодатель может применить только в случае, если будет установлено, что женщина отсутствовала на работе без уважительных причин.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.