Вопрос: Как правильно производить работникам со сдельной оплатой труда доплату за вредные условия труда: производить доплату 4% к полученной по итогам месяца сдельной зарплате (утверждена доплата 4%) или установить повышенные сдельные расценки (обычная сдельная расценка + 4%)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как правильно производить работникам со сдельной оплатой труда доплату за вредные условия труда: 1) производить доплату 4% к полученной по итогам месяца сдельной зарплате (утверждена доплата 4%) или 2) установить повышенные сдельные расценки (обычная сдельная расценка + 4%)?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок оплаты труда во вредных или опасных условиях работников-сдельщиков, поэтому полагаем, что надбавка за работу во вредных условиях труда может быть рассчитана исходя из 4% от сдельного заработка. Однако данное положение следует закрепить в локальном нормативном акте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.