Вопрос: Нужно ли заработную плату (оклад + компенсационные (районный коэффициент и северную надбавку) и стимулирующие выплаты) сравнивать с МРОТ 7800 руб., а затем увеличивать этот размер на районный коэффициент и северную надбавку. Начисляется ли при расчете заработной платы в размере (в пределах) МРОТ (7800 руб.) районный коэффициент и северная надбавка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Нужно ли заработную плату (оклад + компенсационные (районный коэффициент и северную надбавку) и стимулирующие выплаты) сравнивать с МРОТ 7800 руб., а затем увеличивать этот размер на районный коэффициент и северную надбавку. Начисляется ли при расчете заработной платы в размере (в пределах) МРОТ (7800 руб.) районный коэффициент и северная надбавка?

Компенсационные и стимулирующие надбавки к заработной плате, в т.ч. районный коэффициент и северная надбавка входят в ее состав. Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника, которая уже включает в себя компенсационные и стимулирующие надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) установлено, что действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со ст. 11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.