Вопрос: Я работаю в вузе. В 2017 году у нас был организован медицинский осмотр и заключен договор с конкретной клиникой. По ряду причин мне удобнее было пройти осмотр в другой (лицензированной) клиникой и мною были предоставлены результаты осмотра в требуемой работодателем форме. Документы были приняты и со мной был заключен договор. 2 месяца спустя работодатель стал требовать писать объяснительные и доводить до меня в нелицеприятной форме, что я нарушила закон. Претензий к работодателю по поводу состоятельной оплаты медосмотра не имею. Имею ли я право сейчас и в будущем выбирать удобную для себя клинику для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в вузе. В 2017 году у нас был организован медицинский осмотр и заключен договор с конкретной клиникой. По ряду причин мне удобнее было пройти осмотр в другой (лицензированной) клиникой и мною были предоставлены результаты осмотра в требуемой работодателем форме. Документы были приняты и со мной был заключен договор. 2 месяца спустя работодатель стал требовать писать объяснительные и доводить до меня в нелицеприятной форме, что я нарушила закон. Претензий к работодателю по поводу состоятельной оплаты медосмотра не имею. Имею ли я право сейчас и в будущем выбирать удобную для себя клинику для прохождения медосмотра. Если предоставляю все необходимые документы в установленной форме?

В случаях, установленных законодательством, лицо, поступающее на работу, обязано пройти первичный медицинский осмотр, работники - проходить периодические медицинские осмотры, а работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить прохождение таких осмотров.

Проходить медицинский осмотр потенциальный работник может в любом медицинском учреждении только в том случае, если работодатель не указал это учреждение в индивидуальном направлении, выданном ему для прохождения осмотра.

В ситуации, когда работодатель, заключивший с медицинской организацией договор о проведении медосмотров работников, направил работника в указанную организацию на обязательный медосмотр и оплатил его, а работник решил пройти медосмотр в другой организации и самостоятельно оплатил его, работодатель не обязан оплачивать (возмещать) работнику денежные средства, потраченные им на медицинский осмотр по собственной инициативе. При этом работодатель не вправе не принимать выданное иной организацией в установленном порядке медицинское заключение, подтверждающее прохождение работником соответствующего медицинского осмотра.

Правовое обоснование:

В соответствии с требованием ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать за счет собственных средств медицинские осмотры. Медицинские осмотры подразделяются на первичные (предварительные), периодические, внеочередные. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Вопросы прохождения медицинских осмотров регламентируются ст. 213 ТК РФ, а также Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Порядок).

В п. 4 Порядка прямо сказано, что проводить медицинский осмотр может только медицинская организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра.

При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит предварительный медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (п.п. 7 и 8 Порядка).

Из смысла п.п. 6, 35 и 36 Порядка можно сделать вывод, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров. Этот момент подтверждается и п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.