Вопрос: Обычно мы в график отпусков включаем все 44 дня (работаем в местности приравненной к районам Крайнего Севера) не зависимо от окончания рабочего года работников, и получается что некоторые работники идут в отпуск авансом. Нужно в графике указывать то количество дней которое положено по ТК РФ или количество дней заработанных на планируемую дату отпуска, т.е. считать по каждому работнику учитывая начало и окончание рабочего года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Обычно мы в график отпусков включаем все 44 дня (работаем в местности приравненной к районам Крайнего Севера) не зависимо от окончания рабочего года работников, и получается что некоторые работники идут в отпуск авансом. Нужно в графике указывать то количество дней которое положено по ТК РФ или количество дней заработанных на планируемую дату отпуска, т.е. считать по каждому работнику учитывая начало и окончание рабочего года?

В графике необходимо указывать количество дней, которое положено по закону.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.