Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Должность по договору - региональный менеджер. В трудовой книжке записано просто менеджер. После выхода с отпуска написала Заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит, что я не могу уволиться пока не выйдет директор/главный бухгалтер с отпуска. Также мне сообщили, что я материально-ответственное лицо, но у меня нет никаких документов это подтверждающих. На руках только срочный трудовой договор. Правомочно ли это? Как мне себя вести в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. Должность по договору - региональный менеджер. В трудовой книжке записано просто менеджер. После выхода с отпуска написала Заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит, что я не могу уволиться пока не выйдет директор/главный бухгалтер с отпуска. Также мне сообщили, что я материально-ответственное лицо, но у меня нет никаких документов это подтверждающих. На руках только срочный трудовой договор. Правомочно ли это? Как мне себя вести в данной ситуации?

Работодатель не вправе препятствовать Вам в его увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении. Задерживать расчет и выдачу трудовой книжки работодатель не вправе. Специальных сроков для увольнения материально ответственных лиц не предусмотрено, равно как и продления срока увольнения на время, необходимое для окончания инвентаризации. Отсутствие главного бухгалтера и директора не является основанием для отказа в оформлении увольнения работника. Работодатель обязан уволить работника на 14-й день после подачи им заявления об увольнении.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работник является материально ответственным лицом, то на основании п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н) и п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49), при его увольнении инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.