Вопрос: Будет ли нарушением указание должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальном акте (например - в Положении о дополнительных отпусках). Обязательно должности работников с ненормированным рабочим днем должны быть в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Будет ли нарушением указание должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальном акте (например - в Положении о дополнительных отпусках). Обязательно должности работников с ненормированным рабочим днем должны быть в коллективном договоре?

Нет, не будет. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен как коллективным договором, соглашениями, так и локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.