Вопрос: Есть ли ограничения по суммарному количеству часов в течение года для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, как при сверхурочной работе (не более 120 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Есть ли ограничения по суммарному количеству часов в течение года для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, как при сверхурочной работе (не более 120 часов)?

Нет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.