Вопрос: Правомерно ли прописывать настоящий пункт в трудовом договоре при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами временно пребывающими на территории РФ, с иностранными гражданами постоянно или временно проживающие на территории РФ и гражданами Республики Беларусь: "Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы наличными деньгами в кассе Работодателя по месту нахождения Организации, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника" (п. 3 ст. 136 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Правомерно ли прописывать настоящий пункт в трудовом договоре при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами временно пребывающими на территории РФ, с иностранными гражданами постоянно или временно проживающие на территории РФ и гражданами Республики Беларусь: "Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы наличными деньгами в кассе Работодателя по месту нахождения Организации, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника" (п. 3 ст. 136 ТК РФ)?

В трудовом договоре с любым работником необходимо указать только один вид выплаты заработной платы. Это либо выплата наличными денежными средствами через кассу организации, либо перевод на счет в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.