Вопрос: Узнал от друзей, что в детских садах работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих в условиях неполного рабочего времени (на 1 час сокращенный), переводят на 5 часовой рабочий день (якобы декретчик не может более 5 часов в день работать по новому законодательству). Так как сам нахожусь в данной ситуации, но работаю на предприятии, хотел бы выяснить, законно ли это и каким документом может руководствоваться работодатель, переводя работника на пятичасовой рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Узнал от друзей, что в детских садах работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих в условиях неполного рабочего времени (на 1 час сокращенный), переводят на 5 часовой рабочий день (якобы декретчик не может более 5 часов в день работать по новому законодательству). Так как сам нахожусь в данной ситуации, но работаю на предприятии, хотел бы выяснить, законно ли это и каким документом может руководствоваться работодатель, переводя работника на пятичасовой рабочий день?

Нет, не законно, поскольку такого правила нормами действующего законодательства не установлено. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать в режиме неполного рабочего времени по тому графику, который ему будет удобен. Если нормальная продолжительность его рабочей недели составляет 40 часов, то он вправе осуществлять трудовую деятельность с продолжительностью рабочей недели, например, не более 39 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.