Вопрос: У музыкального руководителя и инструктора по физической культуре по три логопедических группы, то есть мы проводим занятия с детьми с нарушениями речи. Учителям-логопедам нашего сада предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 56 дней, а нам нет (42 дня) я сослалась на Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении предоставляется отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

У музыкального руководителя и инструктора по физической культуре по три логопедических группы, то есть мы проводим занятия с детьми с нарушениями речи. Учителям-логопедам нашего сада предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 56 дней, а нам нет (42 дня) я сослалась на Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении предоставляется отпуск 56 дней и спросила делопроизводителя детского сада - почему мой отпуск 42 дня? Она ответила, что отпуск начисляется на основании основной ставки - а я на ставку простой музработник и отпуск 56 дней мне не полагается. У своих коллег я тоже спрашивала, ни у кого нет отпуска 56 дней (они тоже обучают детей с нарушениями речи). Не может же быть такого, что у всех не правильно начисляется отпуск. Как действовать дальше? Как доказать свою правоту тому, кто определяет количество дней отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск музыкальному руководителю дошкольного образовательного учреждения предоставляется в размере 42 календарных дня.

Музыкальному руководителю дошкольного образовательного учреждения комбинированного типа, работающему с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дня.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 334 ТК РФ устанавливает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Должности музыкального руководителя и педагога-психолога указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Согласно Приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I названной выше Номенклатуры, (за некоторыми исключениями) установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - 42 календарных дня.

Исключениями являются педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, и руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении. Для этих категорий работников установлено 56 дней удлиненного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.