Вопрос: Влияет ли количество отработанного времени в году (в режиме ненормированного рабочего дня) на продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день? Например, работнику положено 5 дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня, в учреждении он проработал 6 месяцев. Ему положено отгулять все 5 дней или же 2,5 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Влияет ли количество отработанного времени в году (в режиме ненормированного рабочего дня) на продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день? Например, работнику положено 5 дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня, в учреждении он проработал 6 месяцев. Ему положено отгулять все 5 дней или же 2,5 дня?

Нет, не влияет. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.