Вопрос: Основная должность работника - сторож детсада. По внутреннему совмещению - прачка. Краевые платят только по основной должности, а по внутреннему совмещению нет. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Основная должность работника - сторож детсада. По внутреннему совмещению - прачка. Краевые платят только по основной должности, а по внутреннему совмещению нет. Правильно ли это?

Если работник выполняет дополнительную работу по должности прачки в качестве совмещения должностей, то оплата за такую работу устанавливается по соглашению между работником и работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Именно в заключаемом соглашении должен быть решен вопрос о том, будут ли начисляться краевые надбавки к сумме вознаграждения за дополнительную работу или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.