Вопрос: Сотрудник работает по основному месту работы, решил перейти на основное место работы к другому работодателю, но хочет работать по совместительству у текущего работодателя. Если сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа считается работой по совместительству и приказ в произвольной форме о переводе на работу по совместительству, какую запись делать в трудовой книжке в графе 3 (сведения о приеме, переводе, увольнении) перед тем, как выдать трудовую книжку работнику на руки в последний день работы по основному месту, ведь сотрудник не увольняется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудник работает по основному месту работы, решил перейти на основное место работы к другому работодателю, но хочет работать по совместительству у текущего работодателя. Если сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа считается работой по совместительству и приказ в произвольной форме о переводе на работу по совместительству, какую запись делать в трудовой книжке в графе 3 (сведения о приеме, переводе, увольнении) перед тем, как выдать трудовую книжку работнику на руки в последний день работы по основному месту, ведь сотрудник не увольняется?

Данный вопрос не урегулирован законодательством.

Для правильного внесения записи в трудовую книжку работника полагаем, необходимым оформить прекращение договора по основному месту работы, а затем - последующий прием в ту же организацию, но уже на условии совместительства.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Исходя из определения совместительства, данного в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

В силу ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", предусмотрена выдача трудовой книжки на руки работнику только при его увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.