Вопрос: Минтруд России пояснял, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу). Считается, что в отличие от фиксированного размера аванса, данный учет является более предпочтительным. Однако фактически работнику выплачивается зарплата неравномерно, так как, например, в январе, с учетом новогодних каникул, когда количество рабочих дней за первую половину месяца равно 5, работник получит ориентировочно в аванс 20% о зарплаты. В действительности работнику при таком определении размера выплаты будет трудно "дотянуть" до зарплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Минтруд России пояснял, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу). Считается, что в отличие от фиксированного размера аванса, данный учет является более предпочтительным. Однако фактически работнику выплачивается зарплата неравномерно, так как, например, в январе, с учетом новогодних каникул, когда количество рабочих дней за первую половину месяца равно 5, работник получит ориентировочно в аванс 20% о зарплаты. В действительности работнику при таком определении размера выплаты будет трудно "дотянуть" до зарплаты, которая с учетом праздничных дней, приходящихся на первую половину месяца будет равна почти 85%. Такая же ситуация будет и в мае, когда из-за праздничных дней, приходящихся на первую половину месяца, работник получит аванс в уменьшенном размере, что на наш взгляд, является дискриминацией. Возможно ли по заявлению работника установить предпочтительный для него размер аванса, например фиксированный - 40% от зарплаты?

Да, можно, но при условии, что размер аванса будет не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.