Вопрос: Образовательное учреждение принимает на работу гардеробщика по срочному трудовому договору, ссылаясь на то, что это сезонная работа и дата окончания работы не может быть определена конкретной датой, работника берут на осенне-зимний период. Это верно? Если нет, то как правильно оформить работника на данную должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Образовательное учреждение принимает на работу гардеробщика по срочному трудовому договору, ссылаясь на то, что это сезонная работа и дата окончания работы не может быть определена конкретной датой, работника берут на осенне-зимний период. Это верно? Если нет, то как правильно оформить работника на данную должность?

Работодатель вправе заключать с гардеробщиками срочные трудовые договоры на сезонную работу. При этом, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии со ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.