Вопрос: Может ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованные неоплачиваемые дополнительные дни отдыха, скопившиеся за работу в выходные дни, оплаченные в одинарном размере, согласно ст. 153 ТК РФ? Если да, то как оформить заявление на получение денежной компенсации? Если работник (система оплаты труда - оклад) решил использовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, скопившиеся у него за предыдущие периоды, то сохраняется ли за ним оклад в текущем периоде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

1. Может ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованные неоплачиваемые дополнительные дни отдыха, скопившиеся за работу в выходные дни, оплаченные в одинарном размере, согласно ст. 153 ТК РФ? 2. Если да, то как оформить заявление на получение денежной компенсации? 3. Если работник (система оплаты труда - оклад) решил использовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, скопившиеся у него за предыдущие периоды, то сохраняется ли за ним оклад в текущем периоде?

1, 2. Нет, не может, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха, полагающиеся за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

3. Да, сохранится, поскольку норма рабочего времени в месяце использования дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть уменьшена на количество таких дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.