Вопрос: Может ли быть базовый оклад разным в одном учреждении в зависимости от образования? Выполнение работ, должностные обязанности у всех одинаковые (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Может ли быть базовый оклад разным в одном учреждении в зависимости от образования? Выполнение работ, должностные обязанности у всех одинаковые.

Если Вы имеете в виду установление разных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, то это будет являться нарушением. Нормами действующего законодательства запрещено устанавливать работникам, занимающим одинаковые должности, разный размер оклада. Выделить или компенсировать уровень образования работника Вы можете путем установления ему соответствующей надбавки к окладу, что не будет являться нарушением действующих норм законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.