Вопрос: Мы хотим принять сотрудника, который являлся гражданином Таджикистана. Сейчас он находится на стадии получения паспорта гражданина РФ, и у него есть временное удостоверение личности. Гражданином какого государства он является сейчас? Мы его должны принять как иностранца или как гражданина РФ? Если как иностранца, какую отчетность и куда должен подавать бухгалтер? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Мы хотим принять сотрудника, который являлся гражданином Таджикистана. Сейчас он находится на стадии получения паспорта гражданина РФ, и у него есть временное удостоверение личности. Гражданином какого государства он является сейчас? Мы его должны принять как иностранца или как гражданина РФ? Если как иностранца, какую отчетность и куда должен подавать бухгалтер?

Вы вправе принять работника, как российского гражданина, при представлении им паспорта гражданина РФ.

Особенности приема на работу иностранных граждан зависят от их статуса. Поэтому при приеме иностранного гражданина первым делом необходимо определить его статус. Так, на территории Российской Федерации могут трудиться временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие иностранные граждане, также иностранец может быть высококвалифицированным специалистом.

Вопрос сдачи отчетности бухгалтером не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 37 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" гражданство Российской Федерации приобретается:

в остальных случаях - со дня принесения лицом Присяги в соответствии со статьей 11.1 настоящего Федерального закона, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и указами Президента Российской Федерации.

Согласно п. 45 Указа Президента РФ от 14.11.2002 N 1325 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации" Наличие гражданства Российской Федерации удостоверяется следующими документами:

а) паспортом гражданина Российской Федерации, в том числе заграничным паспортом;

б) дипломатическим паспортом;

в) служебным паспортом;

г) утратил силу с 1 января 2014 года. - Указ Президента РФ от 22.10.2009 N 1180;

д) удостоверением личности (военным билетом) военнослужащего с вкладышем, свидетельствующим о наличии гражданства Российской Федерации;

е) свидетельством о рождении, в которое внесены сведения о гражданстве Российской Федерации родителей, одного из родителей или единственного родителя (в случаях, предусмотренных пунктом 45.3 настоящего Положения);

ж) свидетельством о рождении с отметкой, подтверждающей наличие гражданства Российской Федерации, проставленной должностным лицом полномочного органа (в случаях, предусмотренных пунктами 40, 45.4, 46, 48, 48.1 и 49 настоящего Положения).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.