Вопрос: В апреле 2018 года выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Могу ли я взять в июне 2018 года отпуск авансом за 2018 год, если меня включат в график отпусков? Могу ли взять такой отпуск по договоренности с начальством, если не включат в график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В апреле 2018 года выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Могу ли я взять в июне 2018 года отпуск авансом за 2018 год, если меня включат в график отпусков? Могу ли взять такой отпуск по договоренности с начальством, если не включат в график?

1. Да, можете.

2. Да, можете, однако период использования ежегодного оплачиваемого отпуска все же необходимо будет включить в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.