Вопрос: В учреждении в 2012 году была проведена аттестация рабочих мест и установлен вредный класс условий труда и компенсации. Срок действия АРМ закончился, а СОУТ еще не провели (запланировано на 1 полугодие 2018 года). Должен ли работодатель выплачивать компенсации за вредные условия труда в период до проведения новой оценки рабочих мест, или должен их отменить (на основании чего)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В учреждении в 2012 году была проведена аттестация рабочих мест и установлен вредный класс условий труда и компенсации. Срок действия АРМ закончился, а СОУТ еще не провели (запланировано на 1 полугодие 2018 года). Должен ли работодатель выплачивать компенсации за вредные условия труда в период до проведения новой оценки рабочих мест, или должен их отменить (на основании чего)?

Истечение срока действия результатов аттестации рабочих мест не влечет право работодателя отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в указанных условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.