Вопрос: Работодатель отказывается подписывать график отпусков, мотивируя свой отказ тем, что одна из частей отпуска - менее 7 дней (отпуск планирую разделить на 14, 5 и 19 дней). В приказе о порядке предоставления отпусков включена фраза "а остальные его части рекомендуется использовать в размерен не менее 7 календарных дней". Законны ли эти требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работодатель отказывается подписывать график отпусков, мотивируя свой отказ тем, что одна из частей отпуска - менее 7 дней (отпуск планирую разделить на 14, 5 и 19 дней). В приказе о порядке предоставления отпусков включена фраза "а остальные его части рекомендуется использовать в размерен не менее 7 календарных дней". Законны ли эти требования работодателя?

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только во взаимному согласию обеих сторон трудового договора. Если работодатель и работник не могут договориться о разделении отпуска на части, то такой отпуск должен предоставляться целиком.

Работодатель вправе предлагать деление ежегодного оплачиваемого отпуска определенным образом (например, как в Вашем случае), однако работник вправе с этим не соглашаться.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.