Вопрос: Меня приняли на работу по должности "инженер по охране труда", только по этой должности провели обучение - ранее опыта работы в данной должности не было. В мою должностную инструкцию вписали еще обязанности по ведению вещевого довольствия в бухгалтерской программе, обещали всему научить. Ранее не было опыта работы по этому направлению. По прошествии года обучение ни внутри организации, ни направление на внешнее обучение не производилось. Сейчас меня заставляют принимать ответственность за вещевое довольствие, сдачу годового отчета по вещевому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Меня приняли на работу по должности "инженер по охране труда", только по этой должности провели обучение - ранее опыта работы в данной должности не было. В мою должностную инструкцию вписали еще обязанности по ведению вещевого довольствия в бухгалтерской программе, обещали всему научить. Ранее не было опыта работы по этому направлению. По прошествии года обучение ни внутри организации, ни направление на внешнее обучение не производилось. Сейчас меня заставляют принимать ответственность за вещевое довольствие, сдачу годового отчета по вещевому довольствию, не введя в курс дела, не проведя прием-передачу дел по вещевому довольствию. Правомерно ли ссылаться на пункты должностной инструкции вместо трудового договора? Правомерно ли данное требование принимать ответственность за отчет, его сдачу, при отсутствии обучения и опыта?

Если Вы были ознакомлены под роспись с должностной инструкцией, то работодатель вправе требовать от Вас ее исполнения. Также в этом случае Вы несете ответственность за невыполнение должностной инструкции.

Работодатель вправе вводить полную индивидуальную материальную ответственность, если в Ваши должностные обязанности входит выполнение определенных работ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.