Вопрос: Меня увольняют в связи с изменениями условий трудового договора, а точнее, служебного контракта, так как я госслужащий. Изменяется место работы - районный поселок в области, где я сейчас работаю, на областной центр. Должны ли меня ознакомить с приказом, на основании которого изменили условия или достаточно уведомления в котором указано, что изменения в связи с организационными изменениями без их уточнения? Почему данные условия меняются только для меня, хотя нас в районе два работника, но уведомление вручено только мне? В других районах условия также не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Меня увольняют в связи с изменениями условий трудового договора, а точнее, служебного контракта, так как я госслужащий. Изменяется место работы - районный поселок в области, где я сейчас работаю, на областной центр. 1. Должны ли меня ознакомить с приказом, на основании которого изменили условия или достаточно уведомления в котором указано, что изменения в связи с организационными изменениями без их уточнения? 2. Почему данные условия меняются только для меня, хотя нас в районе два работника, но уведомление вручено только мне? В других районах условия также не меняются. Очень похоже, что сокращение заменили увольнением в связи с изменением условий договора. 3. Должны ли мне предлагать все вакансии, имеющиеся в организации, во всех районах и местностях или только те вакансии, которые есть в моем поселке, ведь возможно я не согласна на перевод в областной центр, но согласна на вакансию в другом районе области? Коллективным договором это не оговорено. 4. Если я изначально не согласилась на новые условия, то могу ли я в течение 2 месяцев передумать и согласится на новые условия и новое место ( областной центр)? Что при этом я должна сделать? 5. Должны ли мне по просьбе выдать копию приказа об изменении условий договора? 6. Если условия договора меняются с 13 января, то мой последний день работы - 12 января? Можно ли так менять условия договора, что я вынуждена бросить семью, переехать в другой город, снимать за свой счет квартиру?

Консультирование граждан по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы, не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.