Вопрос: Организация решением арбитражного суда признана банкротом, конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем сокращении за 2 месяца. Также в организации введен режим простоя с правом работников не находиться на рабочем месте. Может ли работник, имеющий задолженность по заработной плате на срок более 15 дней, написать встречное заявление о приостановлении работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Организация решением арбитражного суда признана банкротом, конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем сокращении за 2 месяца. Также в организации введен режим простоя с правом работников не находиться на рабочем месте. Может ли работник, имеющий задолженность по заработной плате на срок более 15 дней, написать встречное заявление о приостановлении работы?

Да, может.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с вышеуказанной статьей, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Обратите внимание на то, что Вы должны будете выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Однако есть категории работников, приостановление работы которыми не допускается, а именно:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.