Вопрос: В учреждении ликвидируется отдел бухгалтерии и финансирования в связи с передачей функций по ведению бухгалтерского учета в централизованную бухгалтерию по постановлению губернатора. Бухгалтер, имеющий ребенка до 3-х лет, подлежит сокращению после достижения ребенком возраста 3 года. После передачи функций по ведению учета бухгалтер не сможет исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Можно ли оформить простой до увольнения бухгалтера? Можно ли изменить условия трудового договора, исключив выплату премии? Должен ли работник присутствовать на рабочем месте в случае отсутствия работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В учреждении ликвидируется отдел бухгалтерии и финансирования в связи с передачей функций по ведению бухгалтерского учета в централизованную бухгалтерию по постановлению губернатора. Бухгалтер, имеющий ребенка до 3-х лет, подлежит сокращению после достижения ребенком возраста 3 года. После передачи функций по ведению учета бухгалтер не сможет исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Можно ли оформить простой до увольнения бухгалтера? Можно ли изменить условия трудового договора, исключив выплату премии? Должен ли работник присутствовать на рабочем месте в случае отсутствия работы?

1. Да, можно, но при условии, что деятельность структурного подразделения, в котором он работает, или всей организации в целом фактически будет приостановлена.

2. Да, можно, но только с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. По общим правилам работник обязан в период простоя находиться на рабочем месте. Однако вопрос о присутствии работника на рабочем месте в период простоя может быть решен непосредственно с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.