Вопрос: Работаю по графику 2 через 2. Можно ли отказаться выходить на работу в нерабочие праздничные дни? Вправе ли работодатель уволить меня за прогул, если я отсутствовал на работе более 4 часов подряд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работаю по графику 2 через 2. Можно ли отказаться выходить на работу в нерабочие праздничные дни? Вправе ли работодатель уволить меня за прогул, если я отсутствовал на работе более 4 часов подряд?

Если при приеме на работу Вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, то Вы не имеет права отказаться от работы в эти дни.

Если Вы отсутствовали на работе в свое рабочее время более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить Вас за прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.