Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе? В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов, является ли это простоем по вине работодателя? При этом в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе? В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов, является ли это простоем по вине работодателя? При этом в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить работника работой при сдельной оплате труда.

Отсутствие работы в связи с отсутствием заказов от контрагентов является простоем по вине работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.