Вопрос: Приняли на работу продавцом в магазин. В трудовую книжку внесли запись о приеме на работу продавцом, без указания ставки. Согласно трудовому договору я работаю на 0,5 ставки. Фактически же отрабатываю полный рабочий день. Сейчас меня уволили по п. 7 ст. 81 тк рф, безосновательно. Хочу восстановиться и взыскать заработную плату. Как будет считаться при расхождении - по трудовой книжке записи или по трудовому договору, где я оформлена на 0,5 ставки? Как производить расчет - отталкиваясь на запись в трудовой книжке или на запись в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Приняли на работу продавцом в магазин. В трудовую книжку внесли запись о приеме на работу продавцом, без указания ставки. Согласно трудовому договору я работаю на 0,5 ставки. Фактически же отрабатываю полный рабочий день. Сейчас меня уволили по п. 7 ст. 81 тк рф, безосновательно. Хочу восстановиться и взыскать заработную плату. Как будет считаться при расхождении - по трудовой книжке записи или по трудовому договору, где я оформлена на 0,5 ставки? Как производить расчет - отталкиваясь на запись в трудовой книжке или на запись в трудовом договоре?

В трудовую книжку не должна вноситься запись о работе на 1/2 ставки. Трудовой договор такое условие должен предусматривать. При разрешении трудового спора суд будет исходить из условий Вашего трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.