Вопрос: Мне 34 года. Проживала в Челябинской области. В мае 2015 года устроилась на работу в г. Сургут вахтовым методом работ 30/30. В июне 2015 г. прописалась в г. Сургут и проживаю в нем, продолжаю работать вахтовым методом работ 30/30 по настоящее время. Первая процентная надбавка к заработной плате в размере 10% была начислена мне с апреля 2017 г. без учета моей прописки с июня 2015 г. в г. Сургут. Как я понимаю, с учетом моей прописки в г. Сургут в июне 2015 г. процентная надбавка в размере 10% должна была мне быть начислена не с апреля 2017 г., а с мая-июня 2016 г.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Мне 34 года. Проживала в Челябинской области. В мае 2015 года устроилась на работу в г. Сургут вахтовым методом работ 30/30. В июне 2015 г. прописалась в г. Сургут и проживаю в нем, продолжаю работать вахтовым методом работ 30/30 по настоящее время. Первая процентная надбавка к заработной плате в размере 10% была начислена мне с апреля 2017 г. без учета моей прописки с июня 2015 г. в г. Сургут. Как я понимаю, с учетом моей прописки в г. Сургут в июне 2015 г. процентная надбавка в размере 10% должна была мне быть начислена не с апреля 2017 г., а с мая-июня 2016 г. Обязан ли работодатель производить подсчет дней для начисления процентной надбавки с учетом моей регистрации в г. Сургут, то есть с июня 2015 г. при вахтовом методе работ 30/30, включая время трудоустройства и, соответственно, произвести перерасчет этой надбавки с мая-июня 2016 г.? Какими документами это подтверждается?

Да, стаж у Вас должен считаться с мая 2015 года. В местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г. Архангельск, г. Кызыл, г. Южно-Сахалинск, г. Сургут, г. Петрозаводск), процентная надбавка составляет для молодежи (лица в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на момент заключения трудового договора впервые, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 % заработка.

Для остальных работников в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г. Архангельск, г. Кызыл, г. Южно-Сахалинск, г. Сургут, г. Петрозаводск), процентная надбавка составляет 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029".

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.