Вопрос: После проведения СОУТ на рабочем месте (литейщик фаянсовых изделий) итоговый класс условий труда 3.3. В строке 050 "Рекомендации" отмечено, что ограничить применение труда женщин. Одним из факторов такой рекомендации послужило - тяжесть трудового процесса. На данном рабочем месте всегда работали женщины. Не противоречит ли применение труда женщин на этом рабочем месте ст. 253 ТК РФ "запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

После проведения СОУТ на рабочем месте (литейщик фаянсовых изделий) итоговый класс условий труда 3.3. В строке 050 "Рекомендации" отмечено, что ограничить применение труда женщин. Одним из факторов такой рекомендации послужило - тяжесть трудового процесса. На данном рабочем месте всегда работали женщины. Не противоречит ли применение труда женщин на этом рабочем месте ст. 253 ТК РФ "запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы"?

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок:

- 10 кг - если работа связана с подъемом и перемещением тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до двух раз в час);

- 7 кг - при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены.

- 1750 кг/м - с рабочей поверхности, 875 кг/м - с пола при динамической работе, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены;

- 10 кг - при перемещении грузов на тележках.

Если в результате проведения специальной оценки условий труда будет установлено, что имеет место превышение указанных допустимых пределов, работодатель обязан прекратить применение труда женщин на соответствующих работах.

В заключении по результатам специальной оценки условий труда даются всего лишь рекомендации по перечню мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Правовое обоснование:

Статья 253 ТК РФ устанавливает, что запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Пунктом 1 раздела I указанного Перечня установлено, что запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105. Согласно этим Нормам при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до двух раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, с пола - 875 кг/м. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Статья 15 Закона N 426-ФЗ устанавливает, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Закона N 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.