Вопрос: Я работаю в отделе кадров специалистом. Диплома о том, что я закончила курсы по кадровому учету, у меня нет. Работодатель хочет направить меня пройти курсы повышения квалификации, но я не хочу проходить данные курсы. Может ли работодатель обязать меня пройти курсы повышения квалификации без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в отделе кадров специалистом. Диплома о том, что я закончила курсы по кадровому учету, у меня нет. Работодатель хочет направить меня пройти курсы повышения квалификации, но я не хочу проходить данные курсы. Может ли работодатель обязать меня пройти курсы повышения квалификации без моего согласия?

Работодатель вправе обязать работника учиться, только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.