Вопрос: При приеме на работу сотруднику не был проведен вводный инструктаж и не была сделана запись в журнале регистрации вводного инструктажа. Можно ли сделать запись с момента обнаружения ошибки? Будет ли это грубое нарушение, повлечет ли оно за собой штрафные санкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

При приеме на работу сотруднику не был проведен вводный инструктаж и не была сделана запись в журнале регистрации вводного инструктажа. Можно ли сделать запись с момента обнаружения ошибки? Будет ли это грубое нарушение, повлечет ли оно за собой штрафные санкции?

Работодатель не вправе допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж. В журнал регистрации вводного инструктажа должна быть внесена дата фактического проведения инструктажа.

Допуск к работе непроинструктированного работника может повлечь административную ответственность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.