Вопрос: Во время учебного отпуска заболел. Теперь в отделе кадров сказали, что удержат за эти дни деньги, и оплатят больничный. Насколько это правомерно? Насколько мне известно, я могу обратиться с заявлением в свободной форме в деканат о предоставлении мне новой справки-вызова на то количество дней, которое я отсутствовал по уважительной причине, и на основании это справки, сдав её в отдел кадров, получить новый учебный отпуск. На каком основании отдел кадров может удержать с меня деньги за учебный отпуск и оплатить больничный вместо него? Каким образом мне получить справку-вызов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Во время учебного отпуска заболел. Теперь в отделе кадров сказали, что удержат за эти дни деньги, и оплатят больничный. Насколько это правомерно? Насколько мне известно, я могу обратиться с заявлением в свободной форме в деканат о предоставлении мне новой справки-вызова на то количество дней, которое я отсутствовал по уважительной причине, и на основании это справки, сдав её в отдел кадров, получить новый учебный отпуск. 1. На каком основании отдел кадров может удержать с меня деньги за учебный отпуск и оплатить больничный вместо него? 2. Каким образом мне получить справку-вызов на те дни, которые находился на больничном? Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отдыха? Трудовой кодекс позволяет в случае болезни работника продлить или перенести только ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Из-за больничного во время учебного отпуска продлить или перенести отдых по собственной инициативе работодатель не вправе. Но работник, заболевший во время учебного отпуска, может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении учебного отпуска на время болезни. Образовательное учреждение выдаст работнику-студенту новую справку-вызов с новыми датами начала и окончания учебного отпуска. Общая продолжительность учебного отпуска при этом не увеличивается. Работник принесет в отдел кадров еще одну справку-вызов. На ее основании компания предоставит ему оставшуюся часть учебного отпуска. Платить ли пособие за дни болезни во время учебного отпуска? Компания не должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском. Это следует из положений подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и подпункта "а" пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. В этих нормах сказано, что пособие не выплачивается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Учебный отпуск относится к таким периодам. Но если работник продолжает болеть и по окончании учебного отпуска, право на пособие у него появляется со дня, когда он должен был приступить к работе. Насколько актуальна эта информация, и не могли бы вы дать разъяснения?

Работодатель в данном случае не должен оплачивать больничный. При этом оплату отпуска он удержать не вправе.

Вопросы, связанные в получением справки-вызова, не входят в компетенцию Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).

Указанная информация актуальна.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1. Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 г. N 594 Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.32 вышеуказанного Положения о Рособрнадзоре).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.