Вопрос: Месяц назад устроился на работу. Вроде бы в условиях работы, описанных в трудовом договоре, подвохов не выявил, но, отработав один месяц, задумался над следующем. Работодатель, вместо привычных мне часов работы указал в договоре, что мой график 3/4 по 10 часов + 1 час обеда. Работодатель прописал, что я обязан отработать все четверги, пятницы, субботы и воскресенья в месяце, по 10 часов. На первый взгляд мне показалось, что это стандартная 40-часовая неделя, но позже я заглянул в календарь и увидел, что только в один месяц в году количество отработанных часов будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Месяц назад устроился на работу. Вроде бы в условиях работы, описанных в трудовом договоре, подвохов не выявил, но, отработав один месяц, задумался над следующем. Работодатель, вместо привычных мне часов работы указал в договоре, что мой график 3/4 по 10 часов + 1 час обеда. Работодатель прописал, что я обязан отработать все четверги, пятницы, субботы и воскресенья в месяце, по 10 часов. На первый взгляд мне показалось, что это стандартная 40-часовая неделя, но позже я заглянул в календарь и увидел, что только в один месяц в году количество отработанных часов будет ровно 160 часам. Все остальные месяца количество отработанных часов будет 170 или даже 180. Но при этом оклад остается неизменным. Законно ли это? Или работодатель обязан оплачивать мне отдельно все, что выше нормы производственного календаря? Имею ли я право требовать от работодателя изменений написания графика в трудовом договоре? Я работаю в строительном гипермаркете. Насколько мне известно - это повышенный уровень травмоопасности. Обязан ли работодатель обеспечить меня защитной униформой?

1. Если договором предусмотрен график 3 рабочих дня и 4 выходных, то требование отработать все четверги, пятницы, субботы и воскресенья в месяце противоречит указанному графику. Если оплата у Вас почасовая оплата, то работодатель обязан оплачивать фактически отработанные часы. Если у Вас оклад, то оплата производится за полный месяц из расчета нормы часов. Если в месяце отработано часов больше нормы, то работодатель обязан оплачивать сверхурочные.

2. Вы обязаны работать согласно графика, указанного в трудовом договоре.

3. Да, работодатель обязан обеспечить Вас средствами индивидуальной защиты для продавцов непродовольственных товаров.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно приложения N 7 к постановлению Минтруда от 29.12.1997 N 68 работодатель обязан выдавать продавцу непродовольственных товаров при выполнении работ по продаже стройматериалов, угля и на лесоторговых базах и складах:

Костюм хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой 1 шт.

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые 1 пара.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.