Вопрос: Если с работником заключён трудовой договор на срок до 31.12.2017. Этот день является выходным, то в данном случае какой день будет являться днём увольнения - 31.12.17 или в соответствии со ст. 14 ТК? Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день - 09.01.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Если с работником заключён трудовой договор на срок до 31.12.2017. Этот день является выходным, то в данном случае какой день будет являться днём увольнения - 31.12.17 или в соответствии со ст. 14 ТК? Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день - 09.01.2018?

Да. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.