Вопрос: Я оформлена по срочному договору (на время декретного отпуска другого сотрудника). При оформлении мне обещали, что за 3 года все изменится и мне предложат постоянную работу (до этого я работала в этой же организации на постоянном месте, но с меньшим окладом). За эти 3 года в наш отдел пришел работник предпенсионного возраста, оформил пенсию и продолжает трудиться. Имеется ли у меня преимущество перед работающим пенсионером или мне все равно придется уволиться по окончании срочного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я оформлена по срочному договору (на время декретного отпуска другого сотрудника). При оформлении мне обещали, что за 3 года все изменится и мне предложат постоянную работу (до этого я работала в этой же организации на постоянном месте, но с меньшим окладом). За эти 3 года в наш отдел пришел работник предпенсионного возраста, оформил пенсию и продолжает трудиться. Имеется ли у меня преимущество перед работающим пенсионером или мне все равно придется уволиться по окончании срочного договора?

Вы не вправе требовать от работодателя уволить другого работника для продления Вашего договора, который заключен на определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если Вы были переведены на другую должность на время отпуска сотрудника, то по при выходе этого работника из отпуска, работодатель обязан Вас перевести на Вашу прежнюю должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.