Вопрос: Сотрудник, ссылаясь на жизненные обстоятельства, хочет уйти во внеплановый отпуск, менее чем за три дня. Руководитель не возражает. Как соблюсти требования законодательства по срокам перечисления отпускных и удовлетворить просьбу сотрудника, если статья 136 ТК РФ носит императивный характер и исключений не имеет? Будет ли являться согласие/заявление сотрудника на выплату отпускных менее установленного срока оправдательным документом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудник, ссылаясь на жизненные обстоятельства, хочет уйти во внеплановый отпуск, менее чем за три дня. Руководитель не возражает. Как соблюсти требования законодательства по срокам перечисления отпускных и удовлетворить просьбу сотрудника, если статья 136 ТК РФ носит императивный характер и исключений не имеет? Будет ли являться согласие/заявление сотрудника на выплату отпускных менее установленного срока оправдательным документом?

Законодательство не предусматривает исключений из общего правила по сроку оплаты отпуска. Также законодательство не предусматривает получение от работника согласия на изменение срока оплаты отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.