Вопрос: В ст. 125 ТК РФ указана возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон. Обязательно ли соблюдать условие, что при формировании графика отпусков на очередной год при разделении отпуска на части его первая часть должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, а последующие части могут быть продолжительностью от 1 календарного дня? Или можно разделить отпуск на части следующим образом: в апреле - 7 календарных дней, в июле - 14 календарных дней, в октябре - 7 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В ст. 125 ТК РФ указана возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон. Обязательно ли соблюдать условие, что при формировании графика отпусков на очередной год при разделении отпуска на части его первая часть должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, а последующие части могут быть продолжительностью от 1 календарного дня? Или можно разделить отпуск на части следующим образом: в апреле - 7 календарных дней, в июле - 14 календарных дней, в октябре - 7 календарных дней?

Нет, не обязательно. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней может быть предоставлена как самой первой, так и любой из последующих частей отпуска. Приведенный Вами пример не нарушает норм действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.