Вопрос: Каков порядок действий работодателя в ситуации сообщения бывшим работником о якобы произошедшем с ним несколько лет назад (более 5 лет) несчастном случае на производстве? Работодателю по данному факту ничего не было известно. В настоящее время состав работников существенно поменялся. В каком порядке расследовать подобные заявления (как несчастный случай о котором не было своевременно сообщено работодателю согласно ст. 229.1 ТК РФ в течение 1 месяца)? Как обеспечить возможность лица, в настоящее время не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Каков порядок действий работодателя в ситуации сообщения бывшим работником о якобы произошедшем с ним несколько лет назад (более 5 лет) несчастном случае на производстве? Работодателю по данному факту ничего не было известно. В настоящее время состав работников существенно поменялся. В каком порядке расследовать подобные заявления (как несчастный случай о котором не было своевременно сообщено работодателю согласно ст. 229.1 ТК РФ в течение 1 месяца)? Как обеспечить возможность лица, в настоящее время не состоящего в трудовых отношениях с работодателем, участвовать в расследовании? Обязан ли работодатель (не орган государственной власти) направлять письменные сообщения данному лицу (бывшему работнику) по этому вопросу и какие именно?

Да, несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.

Расследование проводится в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Так, например, при расследовании несчастного случая комиссия должна выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получить необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. Способ получения объяснений от пострадавшего комиссия по расследованию несчастного случая определяет самостоятельно.

Обращаем внимание, что пострадавший (доверенное лицо) имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая. При этом обязанность работодателя направлять письменные сообщения пострадавшему по вопросу возможности его участия в расследовании несчастного случая трудовым законодательством не установлена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Как следует из ст. 229 ТК РФ каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В силу ст. 229.2 ТК РФ по требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.