Вопрос: Если в больнице произошла переквалификация отделения и меня (как врача стационара) хотят перевести в поликлинику на ту же должность с зарплатой выше, но другим рабочим графиком, если я откажусь, то смогу уволиться по сокращению (поликлиника и стационар находятся в одном здании, руководство одно и то же)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Если в больнице произошла переквалификация отделения и меня (как врача стационара) хотят перевести в поликлинику на ту же должность с зарплатой выше, но другим рабочим графиком, если я откажусь, то смогу уволиться по сокращению (поликлиника и стационар находятся в одном здании, руководство одно и то же)?

Сокращение численности или штата работников возможно исключительно по инициативе работодателя. Работник не может понудить работодателя провести в отношении него процедуру сокращения.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.