Вопрос: Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23.07.2015 г. N 749 не предусматривает следующие ситуации. По результатам конкурса на замещение должности ППС, заключен срочный трудовой договор до 31 августа (на один учебный год). За два месяца (до 30 июня) должен быть объявлен конкурс на замещение должности. По завершению приемной компании обучающихся стало известно, что годовой объем учебной нагрузки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23.07.2015 г. N 749 не предусматривает следующие ситуации. 1. По результатам конкурса на замещение должности ППС, заключен срочный трудовой договор до 31 августа (на один учебный год). За два месяца (до 30 июня) должен быть объявлен конкурс на замещение должности. По завершению приемной компании обучающихся стало известно, что годовой объем учебной нагрузки сократился и данная должность подлежит исключению из штатного расписания с 1 сентября (на начало учебного года). Как должна поступить администрация вуза в данной ситуации, чтобы не нарушить права работника. Можно ли отменить объявленный конкурс, каков порядок его отмены? 2. На конец учебного года при расчете происходит уменьшение годового объема учебной нагрузки на новый учебный год, а, следовательно, сокращение штата. Как правильно прекратить трудовые отношения с такими работниками? Конкурс не должен объявляться, а с работником трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора. Либо конкурс объявляется, а потом работников сокращают по общей процедуре? Но в таком случае, какую нагрузку им дать? Или фактически они два месяца (до истечения срока уведомления о сокращении) не будут работать, ведь произошло уменьшение нагрузки и для них не предусмотрены часы.

Полагаем, что в описанной ситуации ввиду отсутствия учебной нагрузки с работниками следует прекратить срочный трудовой договор, а конкурс на замещение должностей проводить не следует.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.