Вопрос: Моя начальница сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком. Перед уходом в отпуск ее должность начальник управления была ликвидирована и выведена за штатку. В апреле она уже выходит, ребёнку будет 1,5 года. У нас в организации опять перемены. Ее должность с нового года опять включают в штатное расписание, но на эту должность претендует действующий начальник отдела. Название должностей одинаково, функционал тоже. Может моя начальница претендовать на то, что ей вернут ее должность. И она будет начальником управления. Она отказалась от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Моя начальница сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком. Перед уходом в отпуск ее должность начальник управления была ликвидирована и выведена за штатку. В апреле она уже выходит, ребёнку будет 1,5 года. У нас в организации опять перемены. Ее должность с нового года опять включают в штатное расписание, но на эту должность претендует действующий начальник отдела. Название должностей одинаково, функционал тоже. Может моя начальница претендовать на то, что ей вернут ее должность. И она будет начальником управления. Она отказалась от предложенных должностей перед сокращением 1,5 года назад и ушла в декрет, а затем - в отпуск по уходу за ребёнком. Этот отказ не повлияет? Ей опять могут предложить должность? Или она до трёх лет будет работать как бы параллельно, а потом ее должность сократят?

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вашей начальнице то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. Сокращать ее должность в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе, поскольку на период такого отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.

Кроме того, работодатель не вправе будет уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации как минимум до момента достижения ее ребенком возраста трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.