Вопрос: Как должно происходить закрепление смен и перемещение работников из одной смены в другую? Достаточно ознакомление работников с графиком сменности на листе ознакомления или необходимо создание бригад? Можно совместить график работы и график сменности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как должно происходить закрепление смен и перемещение работников из одной смены в другую? Достаточно ознакомление работников с графиком сменности на листе ознакомления или необходимо создание бригад? Можно совместить график работы и график сменности?

Если работник принимается для работы в конкретную смену, то для изменения смены нужно оформить перемещение.

Обязанность создания бригад законодательством не предусмотрена.

График сменности является графиком работы для работников, принятых на сменную работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.