Вопрос: 11.10.2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого я была в отпуске по уходу до 1,5 лет и до этого была на больничном по беременности и родам в течение 140 дней. 11.10.2017 я на работу не вышла, так как заболела бронхитом и нахожусь на больничном. В настоящий момент я беременна 4-м малышом. Я изучала ТК РФ и прочитала, что мне полагается очередной оплачиваемый отпуск, так как отпуск по беременности и родам входят в трудовой стаж и за это время накапливается очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ). Далее в статье 260 ТК РФ сказано, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

11.10.2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого я была в отпуске по уходу до 1,5 лет и до этого была на больничном по беременности и родам в течение 140 дней. 11.10.2017 я на работу не вышла, так как заболела бронхитом и нахожусь на больничном. В настоящий момент я беременна 4-м малышом. Я изучала ТК РФ и прочитала, что мне полагается очередной оплачиваемый отпуск, так как отпуск по беременности и родам входят в трудовой стаж и за это время накапливается очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ). Далее в статье 260 ТК РФ сказано, что беременная женщина имеет право взять очередной отпуск авансом как сразу после отпуска по уходу за ребенком, так и перед отпуском по беременности и родам. Работодатель утверждает, что ситуация у меня крайне редкая и как быть не знают. Действительно ли я имею право взять сейчас очередной оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам (выдадут 20 ноября)?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете ими воспользоваться, а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом. Дополнительно хотим отметить, что период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.