Вопрос: Если в 2017 г. мне был предоставлен ежегодный отпуск за 2016 рабочий год (за период работы с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г.), в котором я не работала во вредных условиях только в период нахождения меня в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2015 рабочий год (28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска), то получается, что количество полных месяцев работы на вредных работах составит 11 месяцев: 215 дн. / (247 дн. / 12 мес.) = 10,445344. Согласно правилам математики должно округляться до 11 месяцев. Таким образом, за 2016 рабочий год мне должен быть предоставлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

1. Если в 2017 г. мне был предоставлен ежегодный отпуск за 2016 рабочий год (за период работы с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г.), в котором я не работала во вредных условиях только в период нахождения меня в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2015 рабочий год (28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска), то получается, что количество полных месяцев работы на вредных работах составит 11 месяцев: 215 дн. / (247 дн. / 12 мес.) = 10,445344. Согласно правилам математики должно округляться до 11 месяцев. Таким образом, за 2016 рабочий год мне должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в полном объеме (12 рабочих дней)? 2. Предоставление части ежегодного отпуска "авансом" согласно графику отпусков не влияет на общую продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного отпуска? То есть, если по трудовому договору мне полагается дополнительный отпуск, продолжительностью 12 рабочих дней, и я не была ни в административных отпусках (без сохранения заработной платы), ни на больничных, то работодатель обязан мне предоставить дополнительный отпуск, продолжительностью 12 рабочих дней? 3. Деление ежегодного отпуска на части также не влияет на его общую продолжительность? То есть, если по трудовому договору мне полагается дополнительный отпуск, продолжительностью 12 рабочих дней, я не была ни в административных отпусках (без сохранения заработной платы), ни на больничных, то работодатель обязан мне предоставить дополнительный отпуск, продолжительностью 12 рабочих дней?

Если работник отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев, ему предоставляется полный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. В Вашем случае - это 12 рабочих дней.

Данное требование не означает, что право на дополнительный отпуск возникает только через 11 месяцев работы - такое право возникает с самого начала работы во вредных или опасных условиях. То есть даже в случае предоставления отпуска "авансом" по графику отпусков или в случае разделения отпуска на части Вам в рассматриваемой ситуации полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с п. 8-10 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, (далее - Инструкция) полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Согласно п. при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.