Вход
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор с работником и издать приказ о приеме на работу от 01.12.2017 года, а приступить к работе с 02.12.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Можно ли заключить трудовой договор с работником и издать приказ о приеме на работу от 01.12.2017 года, а приступить к работе с 02.12.2017?
Да, можно. В трудовом договоре в таком случае необходимо указать, что работник приступает к работе 02 декабря 2017 г.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.