В учреждении имеется 26 спасателей. Для них установлен суммированный учет рабочего времени (год). Утверждается график суточных дежурств. Рабочее время - с 08.00 до 08.00 следующих суток, то есть график работы - сутки/трое, сутки/четверо. Возникла необходимость одному из спасателей установить рабочее время с 08.00 до 17.00. Выходные - суббота, воскресенье. Возможно ли подписать дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени с одним из спасателей по соглашению сторон? Не может ли быть учреждение оштрафовано, если все спасатели работают по графику "сутки через трое", а один из них по пятидневной рабочей неделе? Должен ли будет этот один спасатель с графиком работы по пятидневной рабочей неделе обеспечиваться питанием?
Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам одной и той же должности разный режим рабочего времени.
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных формирований обеспечиваются питанием при несении дежурств. Работа в режиме пятидневной рабочей недели дежурством не является, поэтому работодатель не обязан предоставлять питание в работнику в данном случае.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Пунктом 5 ст. 25 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" определено право спасателей профессиональных аварийно-спасательных формирований на обеспечение питанием при несении дежурств с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.