Вопрос: 6.11 был выходной день, 7.11 у меня был день отпуска. Я по своей инициативе написал заявление с просьбой к работодателю предоставить возможность поработать в выходные 11 и 12.11 с оплатой в двойном размере. Работодатель согласен, но сомневается не будет ли это нарушением закона, так как согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов и день отпуска в этот период не включается. Я полагаю, что ст. 110 ТК РФ в совокупности с ст. 106 ТК РФ не содержит запрета на возможность осуществлять работу оба выходных дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

6.11 был выходной день, 7.11 у меня был день отпуска. Я по своей инициативе написал заявление с просьбой к работодателю предоставить возможность поработать в выходные 11 и 12.11 с оплатой в двойном размере. Работодатель согласен, но сомневается не будет ли это нарушением закона, так как согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов и день отпуска в этот период не включается. Я полагаю, что ст. 110 ТК РФ в совокупности с ст. 106 ТК РФ не содержит запрета на возможность осуществлять работу оба выходных дня подряд в данном конкретном случае, а запрет на это, в том числе, в виду санкций со стороны ГИТ, будет являться нарушением моих прав как работника. Прав ли работодатель? Является ли работа в оба выходных дня, при условии фактического наличия двух суток отдыха на неделе, нарушением ТК РФ?

Так как работа в выходные дни 11 и 12 ноября будет с Вашего письменного согласия, то нарушения трудового законодательства в данном случае нет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.